Follow Us
Facebooktwitteryoutube
YouTube
Promo
banner
Promo
banner

Как Blockchain изменит организации

Вам интересно, как блокчейн изменит организации? Если да, то вы попали в нужное место, и мы узнаем об этом в этой статье..

Организации всегда развиваются с внедрением новых технологий и решений. Для ученых и руководителей предприятий первостепенный интерес представляет вопрос о том, как заставить организации работать более эффективно и улучшить современную практику управления..

Если вы выполните быстрый поиск в Интернете, у вас будет масса ресурсов, посвященных данной теме. Это могут быть арендаторы, теории и другие практические мысли по теме. Поскольку организационная структура не менялась более десяти десятилетий, мы не видели особых инноваций или улучшений. Он по-прежнему иерархичен, вертикально интегрирован и изолирован..

Блокчейн кажется ответом на беды организаций. Это может радикально изменить то, как работают организации или как компании общаются, для повышения эффективности. В конце концов, компания хочет создать ценность, а также убедиться, что у людей есть стимул вносить изменения..

Текущая организационная структура

Прямо сейчас у нас есть организационная структура либо централизованная, либо иерархическая, либо и то, и другое. При таком подходе централизованная власть берет на себя ответственность за принятие решений на высоком уровне. Он также предлагает иерархический подход, при котором каждый член определен как роль, которой они должны придерживаться. Кроме того, вся система стандартизирована бюрократически с централизованным органом, принимающим решения и контролирующим всю систему..

Если вы посмотрите повсюду, этот подход определяет все, через что проходит организация, включая социальную, экономическую и политическую жизнь. Централизованная организационная структура породила капитализм, когда один парень становится богаче..

Корпорации – прекрасный пример. Чтобы заставить эти корпорации работать, вы найдете другие иерархические и централизованные организации, включая финансы и банки. Они играют решающую роль в обеспечении власти этих корпораций и гарантируют, что они могут работать эффективно и результативно..

По сути, вы обнаружите, что эти организационные структуры во многом зависят от развития доверия и эффективного выполнения задач..

Со временем все это необходимо изменить. Сейчас мы живем в эпоху, когда цифровые инновации опережают старые методы. Помимо блокчейна, существует множество технологий, которые сыграют решающую роль в изменении организации. Эти технологии включают в себя следующие

  • Облачные сервисы, включая хранилище и автоматизированные алгоритмы
  • Мощное и дешевое цифровое оборудование
  • Технологии, которые объединяются для повышения эффективности, включая Интернет вещей, искусственный интеллект, нанотехнологии и блокчейн..

В конце концов, организациям придется следить за процессом оцифровки и медленно адаптироваться. В конце концов, организации должны адаптировать свой централизованный и иерархический подход и внести изменения, чтобы изменить методы и образ мышления..

Преимущества использования блокчейна в организациях

Блокчейн – это одноранговая сеть без централизованного управления. Основная идея децентрализации открывает множество преимуществ для организаций. По сути, он дает организациям три преимущества..


  1. Распространяется: Блокчейн позволяет организациям получить огромную выгоду от децентрализации. Используя блокчейн, организации могут запускать свои процессы в распределенном формате. Эти компьютеры могут принадлежать им или добровольно, поскольку при распределенном подходе не требуется централизованной базы данных. У каждого однорангового узла есть собственная книга, которая также гарантирует, что злоумышленники не смогут изменить данные..
  2. Публичный: Организации всегда стремятся связаться со своими пользователями. Это означает, что у них всегда должен быть конкретный процесс, открытый для конечного пользователя, чтобы они могли предоставлять обратную связь или проверять информацию, когда это необходимо. Блокчейн позволяет организациям делать именно это. Это позволяет им создавать федеративную сеть блокчейнов, которая представляет собой смесь общедоступных и частных сетей. Организация будет хранить свои критические процессы и данные в своей частной сети, правильно используя общедоступные функции сети. Если все сделано правильно, любой пользователь может проверить информацию в сети в любое время. Это укрепляет доверие конечных пользователей, а также делает организации ответственными за свои действия и поступки..
  3. Безопасность: Организации всегда критично относятся к защите своих коммерческих секретов. Они не хотят, чтобы их коммерческие секреты стали утечкой. Вот почему вы обнаружите, что многие организации тратят миллионы долларов на защиту своей системы и конфиденциальных данных. Используя блокчейн, они могут повысить безопасность своего процесса и данных. Блокчейн использует высокоуровневое шифрование с использованием криптовалюты, чтобы гарантировать постоянную безопасность данных. Многие организации также реализуют полную частную зашифрованную сеть блокчейнов, чтобы гарантировать, что к их данным никогда не получит доступ человек, не уполномоченный на это..
  4. Стоимость сделки: Независимость блокчейна от централизованного объекта рентабельна. Стоимость, связанная с обработкой транзакции, всегда ниже по сравнению с централизованным подходом. Кроме того, поскольку данные не хранятся в централизованной базе данных, любой в организации имеет возможность получить доступ к данным в любом месте, где пожелает, без необходимости переключаться между разговорами с запросом данных. В некоторых случаях стоимость транзакции может быть полностью устранена, что обеспечит надлежащий рост и эффективность..
  5. Без посредников: Есть явная выгода посредников. Теперь организациям не нужно беспокоиться о решениях третьих сторон, которые выступают в качестве посредников при предоставлении услуг. Это снимает большую нагрузку с организаций, но также несет с собой связанный с ними ненужный риск. Например, весь рабочий процесс может быть остановлен из-за отказа промежуточных серверов. Если нет резервной копии, организация может сильно потерять свою ценность. Еще одна проблема, от которой страдают посредники, – это мошенничество и взломы..

Преимущества должны дать вам хорошее представление о том, как блокчейн изменит организации..

Также прочтите, Почему вам нужно пройти курс корпоративного блокчейна?

Принципы блокчейна: создайте корпоративный блокчейн

Как блокчейн изменит организации

К настоящему времени мы легко видим, что блокчейн разрушает организации, которые достаточно быстро его внедряют.. 

Человеческие ресурсы и закупки

Одно из самых больших изменений, которые ожидают организации, – это эволюция человеческих ресурсов и закупок. С помощью блокчейна человеческие ресурсы могут быть автоматизированы, чтобы принимать записи и фильтровать их с помощью искусственного интеллекта. Кроме того, все человеческие ресурсы будут работать поверх сети блокчейнов, обеспечивая четкость и эффективность процесса. Это предоставит кандидатам прямой доступ к системе, и они смогут получить доступ к своему статусу, войдя в систему. Это упростит весь процесс найма. 

Смарт-контракты также можно использовать для оплаты работникам за их работу. Он может установить условие до того, как платеж будет разблокирован. Рабочий может проверить состояние перед подписанием смарт-контракта. Как только работник выполнит задание, система автоматически разблокирует платеж. Еще одно преимущество будет включать возможность платить работникам в криптовалюте..

Лидерство

Блокчейн также радикально изменит руководство – неотъемлемую часть любой организации. Лидеры теперь будут более ясны в своем подходе, поскольку они будут ценить открытую прозрачность. Они предоставят четкую обратную связь, которую все смогут увидеть и оценить..

Лидеры также смогут принимать более обоснованные решения, поскольку они могут видеть волновой эффект своих решений на всю сеть. Блокчейн – это большая сеть, в которой связаны разные секции организаций. Взглянув должным образом орлиным глазом, он сможет реализовать правильные вещи. Он также может использовать блокчейн для развития новых ценностей и навыков, когда каждый человек, работающий в организации, чувствует себя ценным.. 

  • Как стать архитектором блокчейн
  • Как стать профессионалом в области блокчейн

Реклама и менеджмент

Теперь организации могут максимально эффективно использовать свой рекламный бюджет, внедряя в него блокчейн. Используя блокчейн, они перестанут терять свои деньги из-за мошеннических действий. Реклама на основе блокчейна означает, что они могут фиксировать и удалять столь необходимую мошенническую деятельность. Конечным результатом будет лучшая рентабельность инвестиций для бизнеса..

Правовые вопросы

Правовыми делами можно лучше управлять с помощью смарт-контрактов. Любая организация всегда должна заниматься своими юридическими делами, будь то с другими организациями или конечными пользователями. С помощью смарт-контрактов организации могут лучше справляться с юридическими делами. Это связано с тем, что смарт-контракты определяют юридические контракты в коде, а не на бумаге. Он работает на условиях, и обе стороны должны подписать контракт, прежде чем смарт-контракт станет активным..

Все это должно быть выполнено на платформе блокчейна, которая хранит всю информацию наилучшим образом, то есть неизменной и безопасной. Все это означает, что юридические дела любой организации решаются довольно хорошо с помощью собранных данных и смарт-контрактов. Это упростит весь процесс и защитит интересы организации на основе собранных данных..

Бухгалтерский учет

Учет также будет улучшен с помощью блокчейна. Технология блокчейн может быть использована для максимально простого управления бухгалтерией. Они могут выполнять крупномасштабные операции и управлять сложными налоговыми кодексами в дополнение к управлению различными валютами. Блокчейн может упростить сложные вещи и запустить его поверх сети. Он также поддерживает конфиденциальность и анонимность, необходимые для выполнения определенных транзакций..

Информационная безопасность

С помощью блокчейна организации могут лучше защитить свои данные, процессы и секреты данных. Прямо сейчас организации вкладывают много денег в кибербезопасность. Неважно, малый вы у вас или крупный, утечка коммерческой тайны может привести к потере миллиардов долларов..

Блокчейн может помочь организациям лучше укрепить свою безопасность. Они могут не только совершать транзакции, но и хранить данные. Таким образом, они могут убедиться, как совершаются транзакции, а также сделать свои данные неизменными по своей природе..

Рост капитала

Еще один способ, которым блокчейн помогает организации, – это дать им эффективный способ привлечения капитала для своего бизнеса. Они могут использовать блокчейн для привлечения капитала от венчурного капиталиста или проводить краудфандинг с полной прозрачностью. Они могут организовать ICO или простой краудфандинг для сбора денег от простых людей..

Управление

И последнее, но не менее важное: блокчейн в организации улучшает управление. Они могут интегрировать блокчейн, чтобы сделать свои процессы более эффективными и действенными. Для этого им сначала необходимо оцифровать каждый процесс, а затем использовать современную платформу блокчейна для перехода на блокчейн. Немногие из компаний, которые уже используют блокчейн, включают Kodak One и NagriTech..

Изменит ли блокчейн структуру организации? Децентрализованные автономные организации 

Блокчейн, несомненно, повлияет на дизайн организации. Теперь фокус сменится с устаревшего иерархического / централизованного подхода на более децентрализованный. Философия дизайна будет основана на децентрализованная автономная организация (DAO). Используя DAO, организации станут более автономными и эффективными. Это обязательно изменит то, как будет выглядеть организационная структура блокчейна..

Децентрализованные автономные организации работают независимо с комбинациями аналитики, подключенных устройств, технологии распределенного реестра и смарт-контрактов. Для этого им необходимо настроить правильно спроектированное автономное программное обеспечение с неизменяемым кодом. Каждый из актеров будет правильно размещен в соответствии с их ролью в DAO. Единственным недостатком является то, что однажды установленные правила нельзя отменить. Это важно для обеспечения автономии организации. Это также позволит различным участникам доверять друг другу и убедиться, что алгоритм консенсуса заботится о достоверности и неизменности данных..

Также прочтите, что такое DAO? Что это значит и как это работает? и Означает ли недавний взлом Ethereum DAO, что блокчейн не так безопасен, как мы думали??

Смена власти

В DAO власть определяется тем, насколько доверяют актеру. Поскольку нет иерархического подхода, необходим доверительный подход. Узел завоевывает доверие в зависимости от его действий и поведения. Если у него достаточно хорошее доверие, то он будет действовать в сети как лицо, принимающее решения. При этом доля власти между организацией распределяется поровну..

Сила акторов определяется их уровнем доверия, количеством имеющихся у них токенов и достигнутыми заслугами. Задавая три элемента как часть расчета мощности, каждый участник может изменить баланс сил..

Помимо смены власти, это также повлияет на организационную структуру. Например, криптография действует как способ завоевать доверие. В традиционных децентрализованных организациях принятие решений осуществляется на основе опыта и опыта, тогда как в DAO это делается автоматически с использованием смарт-контрактов. Управление в DAO также встроено в код. В традиционных децентрализованных организациях это делается советом директоров..

Вы также можете скачать статью в формате pdf и поделиться ею со своим коллегой как Как блокчейн изменит организации pdf.

Вывод

Это подводит нас к концу нашей статьи, где мы обсуждаем, как блокчейн изменит организацию. Итак, что вы думаете о влиянии блокчейна на организацию? Прокомментируйте ниже и дайте нам знать.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Adblock
detector