Follow Us
Facebooktwitteryoutube
YouTube
Promo
banner
Promo
banner

Как Blockchain ще промени организациите

Чудите ли се как блокчейнът ще промени организациите? Ако го направите, тогава сте попаднали на правилното място, тъй като ще научим за това в тази статия.

Организациите винаги се развиват с въвеждането на нови технологии и решения. От първостепенно значение за академичните среди и бизнес лидерите е как да накарат организациите да работят по-ефективно и да подобрят съвременната управленска практика.

Ако направите бързо онлайн търсене, ще имате много ресурси, които говорят по темата. Това могат да бъдат наематели, теории и други практически мисли по темата. Фактът, че организационната структура не се е променила през повече от десет десетилетия, не сме виждали много нововъведения или подобрения. Той все още е йерархичен, вертикално интегриран и островен.

Blockchain изглежда е отговорът на неволите на организациите. Това може коренно да промени начина, по който организациите работят или как компаниите комуникират за по-добра ефективност. В крайна сметка компанията иска да създаде стойност и също така да се увери, че хората са стимулирани да направят промяната.

Организации за промяна на блокчейн

Текуща организационна структура

В момента имаме организационна структура, която е централизирана, йерархична или и двете. С този подход централизираният орган се грижи за вземането на решения на високо ниво. Той също така предлага йерархичен подход, при който всеки член е определен като роля, която трябва да се придържа. Също така, цялата система е стандартизирана бюрократично с централизиран орган, който решава и контролира цялата система.

Ако погледнете навсякъде, този подход определя всичко, през което преминава една организация, включително социалния, икономическия и политическия живот. Централизираната организационна структура е породила капитализма, където един човек става по-богат.

Корпорациите са отличен пример. За да накарате тези корпорации да работят, ще намерите други йерархични и централизирани организации, включително финанси и банки. Те играят решаваща роля за захранването на тези корпорации и гарантират, че могат да работят ефективно и ефективно.

В основата си ще откриете, че тези организационни структури зависят изключително от развитието на доверие и ефективното изпълнение на задачите.

С течение на времето всичко това трябва да се промени. Сега сме в ера, в която цифровите иновации изпреварват вековните методи. Освен блокчейн, има много технологии, които ще играят решаваща роля в промяната на организацията. Тези технологии включват следното

  • Облачни услуги, включително съхранение и автоматизирани алгоритми
  • Мощен и по-евтин цифров хардуер
  • Технологии, които синергизират за създаване на по-добра ефективност, включително IoT, изкуствен интелект, нанотехнологии и блокчейн.

В крайна сметка организациите ще трябва да следват процеса на дигитализация и бавно да се адаптират. В крайна сметка организациите трябва да адаптират своя централизиран и йерархичен подход и да въведат промяната, така че да се променят практиките и мисленето.

Предимства на използването на блокчейн в организации


Blockchain е peer-to-peer мрежа без централизирана власт. Основната идея за децентрализиране разкрива множество ползи за организациите. В основата си тя предоставя три ползи за организациите.

  1. Разпределени: Blockchain позволява на организациите да се възползват изключително много от децентрализацията. Използвайки блокчейн, организациите могат да изпълняват своите процеси в разпределен формат. Тези компютри могат да бъдат или собственост на тях, или доброволци, тъй като не се изисква централизирана база данни в разпределен подход. Всеки партньор има своя собствена книга, която също гарантира, че злонамерени участници не могат да променят данните.
  2. Публично: Организациите винаги искат да се свържат със своите потребители. Това означава, че те винаги трябва да имат определен процес, отворен за крайния потребител, за да могат да предоставят обратна връзка или да проверяват информация, когато е необходимо. Blockchain позволява на организациите да правят точно това. Това им позволява да създадат обединена блокчейн мрежа, която е комбинация от публични и частни мрежи. Организацията ще съхранява критичните си процеси и данни в тяхната частна мрежа, като същевременно правилно използва публичните функции на мрежата. Ако се направи правилно, всеки потребител може да провери информацията в мрежата по всяко време, когато пожелае. Това изгражда доверието на крайните потребители и също така кара организациите да отговарят за своите действия и постъпки.
  3. Сигурност: Организациите винаги са критични, когато става въпрос за сигурността на търговските им тайни. Те не искат търговските им тайни да изтичат. Ето защо ще откриете, че много организации харчат милиони долари за защита на своята система и поверителни данни. Използвайки блокчейн, те могат да засилят сигурността на своите процеси и данни. Blockchain използва криптиране на високо ниво, използвайки криптовалута, за да се увери, че данните остават сигурни през цялото време. Много организации също прилагат пълна частна криптирана блокчейн мрежа, за да гарантират, че данните им никога няма да бъдат достъпни от лице, което не е упълномощено да го направи.
  4. Разходи за транзакция: Блочната верига да бъде независима от централизирано предприятие е рентабилна. Разходите, свързани с обработката на транзакция, винаги са по-ниски в сравнение с централизирания подход. Освен това, тъй като данните не се съхраняват в централизирана база данни, всеки в организацията има възможността да има достъп до данните навсякъде, където пожелае, без да е необходимо да прескачате между разговори, изискващи данните. В някои случаи разходите по транзакциите могат да бъдат напълно премахнати – осигурявайки правилен растеж и ефективност.
  5. Няма посредници: Очевидна е ползата от посредниците. Сега организациите не трябва да се притесняват от решения на трети страни, които действат като посредници за предоставяне на услуги. Това разтоварва много работа от организациите, но също така носи и ненужния риск, свързан с тях. Например целият работен процес може да бъде спрян поради повреда в междинните сървъри. Ако няма резервно копие, организацията може да загуби много стойност. Друг проблем, от който страдат посредниците, включва измами и хакове.

Предимствата трябва да ви дадат добра представа за това как блокчейнът ще промени организацията.

Също така прочетете, Защо трябва да вземете корпоративен блокчейн курс?

Принципи на блокчейн: Проектирайте вашата корпоративна блокчейн

Как Blockchain ще промени организациите

Досега можем лесно да видим, че блокчейнът нарушава организациите, които са достатъчно бързи да го внедрят.

Човешки ресурси и обществени поръчки

Една от най-големите промени, които организациите ще видят, е развитието на човешките ресурси и обществените поръчки. С блокчейн човешките ресурси могат да бъдат автоматизирани да приемат записи и да ги филтрират с помощта на изкуствен интелект. Също така целият човешки ресурс ще работи на върха на блокчейн мрежата, като гарантира, че процесът е добре дефиниран и ефективен. Той ще даде на кандидатите директен достъп до системата и те могат да получат достъп до статуса си, като влязат в системата. Това ще изглади целия процес на наемане.

Интелигентните договори могат да се използват и за изплащане на труд на работниците. Той може да установи условие преди плащането да бъде освободено. Работникът може да провери състоянието, преди да подпише интелигентния договор. След като работникът изпълни задачата, системата автоматично ще освободи плащането. Друга полза ще включва опцията за заплащане на работниците в криптовалута.

Лидерство

Blockchain също ще промени радикално ръководството – неразделна част от всяка организация. Лидерите вече ще бъдат по-ясни в подхода си, тъй като оценяват новооткритата прозрачност. Те ще предоставят ясна обратна връзка, която всеки може да види и оцени.

Лидерите също биха могли да вземат по-добри решения, тъй като могат да видят вълнообразния ефект на своите решения върху цялата мрежа. Blockchain е голяма мрежа, в която са свързани различни секции на организации. Правейки правилен поглед с орлово око, той може да приложи правилните неща. Той може също да използва блокчейн за насърчаване на нови ценности и умения, където всеки човек, работещ в организацията, се чувства ценен.

  • Как да станете Blockchain архитект
  • Как да станете професионалист в Blockchain

Реклама и управление

Организациите вече могат да се възползват максимално от рекламния си бюджет, като приемат блокчейн в него. Използвайки блокчейн, те ще спрат да губят парите си поради измамни дейности. Рекламираната чрез блокчейн реклама означава, че те могат да уловят и премахнат така необходимата измамна дейност. Крайният резултат ще бъде по-добра възвръщаемост на инвестициите за бизнеса.

Правни въпроси

Правните дела могат да се управляват по-добре с помощта на интелигентни договори. Всяка организация винаги трябва да се занимава със своите правни въпроси, било то с други организации или крайни потребители. С интелигентните договори организациите могат да се справят по-добре с правните дела. Това е така, защото интелигентните договори определят правните договори в код, а не на хартия. Той работи при условия и двете страни трябва да подпишат договора, преди интелигентният договор да стане активен.

Всичко това трябва да се извърши на блокчейн платформа, която съхранява всяка информация по най-добрия възможен начин, т.е. неизменяема и сигурна. Всичко това означава, че правните дела на всяка организация се обработват доста добре с помощта на събраните данни и интелигентните договори. Това ще опрости целия процес и ще защити интереса на организацията въз основа на събраните данни.

Счетоводство

Счетоводството също ще бъде подобрено с помощта на блокчейн. Технологията Blockchain може да се използва за управление на счетоводния отдел с най-голяма лекота. Те могат да извършват мащабни операции и да управляват сложни данъчни кодове в допълнение към управлението на различни валути. Blockchain може да опрости сложните неща и да го стартира върху мрежата. Той също така поддържа поверителността и анонимността, необходими за извършване на определени транзакции.

Кибер защита

С блокчейн организациите могат по-добре да защитят своите данни, процеси и тайни за данни. В момента организациите инвестират много пари в киберсигурността. Няма значение дали сте малък или голям бизнес, изтеклите търговски тайни могат да ви накарат да загубите милиарди долари.

Blockchain може да помогне на организациите да укрепят по-добре сигурността си. Те могат не само да извършват транзакции, но и да съхраняват данни. По този начин те могат да се уверят как се извършват транзакциите и също така да направят данните си неизменни по своята същност.

Набиране на капитал

Друг начин за подпомагане на блокчейна в организацията е като им се даде ефективен начин за набиране на капитал за техния бизнес. Те могат да използват блокчейн за набиране на капитал от рисков капиталист или да правят краудфандинг с пълна прозрачност. Те могат да създадат ICO или просто краудфъндинг за събиране на пари от обикновените хора.

Управление

Не на последно място, блокчейнът в организацията подобрява нейното управление. Те могат да интегрират блокчейн, за да направят своите процеси по-ефективни и ефективни. За целта първо трябва да цифровизират всеки процес и след това да използват модерна платформа за блокчейн, за да преминат към блокчейн. Малко от компаниите, които вече използват блокчейн, включват Kodak One и NagriTech.

Дали Blockchain ще промени дизайна на организацията? Децентрализирани автономни организации

Blockchain със сигурност ще повлияе на дизайна на организацията. Сега фокусът ще се промени от остарял йерархичен / централизиран към по-децентрализиран подход. Философията на дизайна ще се основава на децентрализирана автономна организация (DAO). Използвайки DAO, организациите ще станат по-автономни и ефективни. Това със сигурност ще промени начина, по който ще изглежда организационната структура на блокчейн.

Децентрализираните автономни организации работят независимо с комбинациите от анализи, свързани устройства, технология на разпределена книга и интелигентни договори. За целта те трябва да създадат правилно проектиран автономен софтуер, който се доставя с неизменния код. Всеки от актьорите ще бъде поставен правилно според ролята си в DAO. Единственият недостатък е, че веднъж зададените правила не могат да бъдат обърнати. Това е важно, за да се осигури автономия на организацията. Това също така ще позволи на различните участници да се доверят един на друг и да се увери, че консенсусният алгоритъм се грижи за валидността и неизменността на данните.

Също така прочетете Какво е DAO? Какво означава това и как работи? и Означава ли неотдавнашното проникване на DAO на Ethereum, че блокчейнът не е толкова сигурен, колкото си мислехме?

Промяна в мощността

В DAO властта се установява от факта на това колко доверен е актьорът. Тъй като няма йерархичен подход, е необходим подход на доверие. Възелът печели доверие в зависимост от своите действия и поведение. Ако има доста добро доверие, тогава ще действа като взимащ решения в мрежата. По този начин делът на властта между организацията се разпределя еднакво.

Силата на актьорите се определя от нивото на доверие, броя на жетоните, които притежава, и постигнатите му достойнства. Като дава три елемента като част от изчисленията на мощността, всеки участник може да измести баланса на мощността.

Освен промяната в властта, това се влияе и върху организационния дизайн. Например криптографията действа като начин за изграждане на доверие. В традиционните децентрализирани организации вземането на решения се извършва чрез старшинство и опит, докато както в DAO, то се извършва автоматично с помощта на интелигентни договори. Управлението в DAO също е вградено в код. За традиционните децентрализирани организации това се прави от съвета на директорите.

Можете също да изтеглите статията като pdf файл и да я споделите с колегата си като Как Blockchain ще промени организациите pdf.

Заключение

Това ни води до края на нашата статия, където обсъждаме как блокчейнът ще промени организациите. И така, какво мислите за въздействието на блокчейн върху организацията? Коментирайте по-долу и ни уведомете.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Adblock
detector